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COMO A LAZZO RH PODE AJUDAR A SUA EMPRESA? A Lazzo RH foi fundada para atender uma necessidade crescente das empresas nos dias atuais, o serviço de assessoria em benefícios, recrutamento e seleção entre outros serviços, que podem melhorar os processos de RH. 

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Vale Transporte

A Lazzo RH tem soluções customizadas na administração de vale-transporte e bilhete único em todo estado do Rio de Janeiro. Atuamos diretamente com a Fetranspor. Com o melhor custo/benefício, maximizando os valores investidos por seus clientes. Responsável pelos pedidos, complementares, vales rápidos, inclusões, desvínculos, relatórios, cancelamentos, pagamentos de boletos, 2ª via, desbloqueios, transferências de créditos e recibos de entrega. Logística completa através de Coletas, Manuseios e Entregas dentre outros diversos cenários possíveis. Acompanhando pró-ativamente as necessidades da empresa, atendimento a pedidos complementares e suporte quanto às dúvidas. E mais, otimização de rotas e recadastramento de vale transporte.

  • Atendimento ao Colaborador: Estrutura especializada de atendimento direto aos usuários dos benefícios;
  • Empregada Doméstica: Atendemos também a modalidade de Vale Transporte e outros benefícios para empregadas domésticas.

Vale Alimentação e Refeição

O Cartão Alimentação permite a compra de alimentos em toda a rede do país através dos supermercados e estabelecimentos do gênero.

O Vale Refeição permite o pagamento de refeições em toda a rede credenciada, em todo o país em restaurantes, padarias, lanchonetes e estabelecimentos do gênero.

Trata-se de um meio de pagamento que garante ao colaborador maior flexibilidade, comodidade e a segurança que o pagamento eletrônico oferece.

Sua empresa faz o pedido de créditos para os cartões de seus colaboradores mensalmente. O saldo é descontado de acordo com o uso e todas as transações são realizadas mediante o uso de senha individual. O valor não utilizado fica acumulado para o mês seguinte.

Vale Combustível

Apóia no controle e gestão dos gastos da frota de veículos da empresa, através do gerenciamento e segmentação do produto. Cumpre ainda uma função muito importante para o bem estar do colaborador que prefere realizar o trajeto de sua casa ao trabalho e vice e versa, com veículo próprio, pois ele pode abrir mão do vale transporte e ter o valor correspondente, fornecido através de seu cartão pessoal. Trata-se de um importante atrativo para o rol de benefícios de sua empresa e evita a necessidade do reembolso das despesas em dinheiro.

Plano Odontológico Para atender a crescente demanda por prestação de serviços de “assistência odontológica,” que trouxessem às nossas empresas clientes, diferenciais significativos para os usuários e valorização da imagem corporativa.

Não tem controle sobre os verdadeiros custos com vale transporte de seus colaboradores? Houve mudança de endereço e o cadastro está desatualizado? Quer redução de custos? Solicite uma roteirização!

A Lazzo RH é também uma empresa especializada em roteirização de vale transporte, que é capaz de gerar economias para seus clientes que atuam nas mais diversas atividades. Com o intuito de minimizar o impacto negativo relacionado à insatisfação dos colaboradores gerado por este tipo de serviço, a Lazzo consegue com total êxito conciliar redução de custos e otimização de gastos com satisfação plena entre os colaboradores de nossas Empresas – Clientes. Através de pesquisas, identificar os itinerários mais econômicos e viáveis para o deslocamento, proporcionando redução no custo mensal com vale transporte.

LEI N.º 7.418, DE 16 DE DEZEMBRO DE 1985.

Institui o Vale-Transporte e dá outras providências. 

O PRESIDENTE DA REPÚBLICA, faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: 

Art 1º – Fica instituído o Vale-Transporte, que o empregador, pessoa física ou jurídica, poderá antecipar ao trabalhador para utilização efetiva em despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa, mediante celebração de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho e, na forma que vier a ser regulamentada pelo Poder Executivo, nos contratos individuais de trabalho. 

§ 1º – Equiparam-se ao trabalhador referido no caput deste artigo, para os benefícios desta Lei, os servidores públicos da Administração Federal direta ou indireta.

§ 2º – A concessão do Vale-Transporte cessará caso a convenção coletiva ou o acordo coletivo de trabalho não sejam renovados ou prorrogados.  

Art 2º – O Vale-Transporte destina-se à sua utilização no sistema de transporte coletivo público, urbano, Intermunicipal ou interestadual com características semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder público ou mediante delegação, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente, excluídos os serviços seletivos e os especiais.

Art 3º – O Vale-Transporte, concedido nas condições e limites definidos, nesta Lei, no que se refere à contribuição do empregador: 

a) não tem natureza salarial, nem se incorpora à remuneração para quaisquer efeitos;

b) não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou de Fundo de Garantia por Tempo de Serviço;

c) não se configura como rendimento tributável do trabalhador.

Art 4º – Sem prejuízo da dedução como despesa operacional, a pessoa jurídica poderá deduzir, do imposto de renda devido, valor equivalente à aplicação da alíquota cabível do imposto de renda sobre o valor das despesas comprovadamente realizadas, no período-base, na concessão do Vale-Transporte, na forma em que dispuser o regulamento desta Lei. (Revogado pela Lei nº 9.532, de 10.12.97).  

Parágrafo único – A dedução a que se refere este artigo, em conjunto com as de que tratam as Leis nºs 6.297, de 15 de dezembro de 1975, e 6.321, de 14 de abril de 1976, não poderá reduzir o imposto devido em mais de 10% (dez por cento), observado o que dispõe o § 3º do art. 1º do Decreto-lei nº 1.704, de 23 de outubro de 1979, podendo o eventual excesso ser aproveitado por dois exercícios subseqüentes.  

Art 5º – A concessão do benefício ora instituído implica a aquisição pelo empregador dos Vales-Transporte necessários aos deslocamentos do trabalhador no percurso residência-trabalho e vice-versa, no serviço de transporte que melhor se adequar.  

Parágrafo único – O empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que exceder a 6% (seis por cento) de seu salário básico.

Art 6º – A empresa operadora do sistema de transporte coletivo público fica obrigada a emitir e a comercializar o Vale-Transporte, ao preço da tarifa vigente, colocando-o à disposição dos empregadores em geral e assumindo os custos dessa obrigação, sem repassá-los para a tarifa dos serviços.

§ 1º – A emissão e a comercialização do Vale-Transporte poderão também ser efetuadas pelo órgão de gerência ou pelo poder concedente, quando este tiver a competência legal para emissão de passes.  

§ 2º – Fica facultado à empresa operadora delegar a emissão e a comercialização do Vale-Trasporte, bem como consorciar-se em central de vendas, para efeito de cumprimento do disposto nesta Lei.

§ 3º – Para fins de cálculo do valor do Vale-Transporte, será adotada a tarifa integral do deslocamento do trabalhador, sem descontos, mesmo que previstos na legislação local.

Art 7º – O poder concedente fixará as sanções a serem aplicadas à empresa operadora que comercializar o vale diretamente ou através de delegação, no caso de falta ou insuficiência de estoque de Vales-Transporte necessários ao atendimento da demanda e ao funcionamento do sistema.

Art 8º – Ficam resguardados os direitos adquiridos do trabalhador, se superiores aos instituídos nesta Lei, vedada a cumulação de vantagens.  

Art 9º – Asseguram-se os benefícios desta Lei ao empregador que proporcionar, por meios próprios ou contratados, em veículos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento integral de seus trabalhadores.

Art 10º – Os Vales-Transporte anteriores perdem sua validade decorridos 30 (trinta) dias da data de reajuste tarifário.  

Art 11º – O Poder Executivo regulamentará a presente Lei no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias.

Art 12º – Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação. 

Art 13 – Revogam-se as disposições em contrário. 

Brasília, em 16 de dezembro de 1985; 164º da Independência e 97º da República. 

JOSÉ SARNEY

Affonso Camargo

 

Suporte das necessidades de expansão e Startup de empresas nacionais e multinacionais. O Brasil é procurado frequentemente por investidores estrangeiros, em vista desta condição, oferecemos atendimento a toda estrutura inicial necessária de Recursos Humanos, como Recrutamento e Seleção, Admissão e Solicitação de Benefícios.

 

A Lazzo RH dispõe de consultores especialistas bilingues, visando buscar e selecionar os profissionais mais qualificados de forma rápida e eficaz, alinhados com o negócio e de acordo com o perfil exigido para assumir o cargo na sua empresa. Para tanto, utilizamos diversas ferramentas na busca de selecionar o profissional mais adequado.

Atuamos com todos os níveis hierárquicos e em âmbito nacional. Com foco especializado em TI, Telecomunicações, Aviação, Administração e Serviços em Geral.

A Lazzo RH acredita que um candidato com o perfil alinhado facilita a adaptação, aumenta a motivação, otimiza os resultados, potencializa as competências, além de diminuir a rotatividade de colaboradores.

Diferenciais:

-Garantimos a substituição do funcionário no prazo de 90 dias, caso o mesmo não se adapte ou não atenda as expectativas do cliente.

-Quando a demanda por um número maior de contratações for requerida, temos um custo diferenciado.

Transfira seu recrutamento e seleção para a Lazzo RH e concentre-se na sua atividade principal!

A Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.

Temos profissional com experiência na área de remuneração com foco em cargos e salários, análise de movimentações, mérito e enquadramento salarial. Vivência em análise de orçamento, experiência com pesquisa salarial e manutenção do plano de cargos e salários.

  • Metodologia: Oferecemos duas opções para o Plano de Cargos e Salários, que são: Método por Pontos ou Método por Escalonamento. O cliente escolhe qual a melhor opção que atenda suas necessidades e expectativas;
  • Remuneração Variável: Sistemas de remuneração são importantes ferramentas para direcionamento da performance organizacional e das equipes e individual. Não é apenas uma questão de aumentar salários, mas criar mecanismos para alcançar resultados necessários, aumentando o comprometimento dos funcionários e recompensando não o esforço, o desempenho na função, mas a contribuição efetiva no resultado esperado pela empresa. O cliente também tem a opção de contratar toda a parte de reestruturação de Remuneração Variável, como a Participação nos lucros e resultados da empresa, Bonificações e Participação por desempenho.

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