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Plano de Cargos e Salários

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PJ_refemunicaoA Gestão de cargos e salários é um processo utilizado para orientar colaboradores e organização referentes às regras e os caminhos necessários para o progresso dentro da empresa, fixando critérios que possibilitem a empresa agir de forma mais racional, profissional e impessoal. É uma ferramenta que tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários.

Temos profissional com experiência na área de remuneração com foco em cargos e salários, análise de movimentações, mérito e enquadramento salarial. Vivência em análise de orçamento, experiência com pesquisa salarial e manutenção do plano de cargos e salários.

  • Metodologia: Oferecemos duas opções para o Plano de Cargos e Salários, que são: Método por Pontos ou Método por Escalonamento. O cliente escolhe qual a melhor opção que atenda suas necessidades e expectativas;
  • Remuneração Variável: Sistemas de remuneração são importantes ferramentas para direcionamento da performance organizacional e das equipes e individual. Não é apenas uma questão de aumentar salários, mas criar mecanismos para alcançar resultados necessários, aumentando o comprometimento dos funcionários e recompensando não o esforço, o desempenho na função, mas a contribuição efetiva no resultado esperado pela empresa. O cliente também tem a opção de contratar toda a parte de reestruturação de Remuneração Variável, como a Participação nos lucros e resultados da empresa, Bonificações e Participação por desempenho.

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